一边是用人单位为储备人才大撒“招贤网”，一边是跳槽者寻求新岗位挤爆招聘会。昨日，长沙新年大型人才招聘会在长沙人才市场举行，150余家用人单位推出了1200余个求职岗位，吸引了5000余名求职者前来应聘。
据长沙人才市场相关负责人介绍，由于临近农历岁末，不少用人单位都在这段时间开始提前规划一年的人才储备，求职者在此阶段有着比平时更多的选择机会。目前，各大人才市场处于供需两旺的态势，市场营销、计算机、财会、技工、高级文秘、物业管理等职位市场需求量较大。
记者发现，在部分大学生仍一味“挑三拣四”苛求优越工作条件的同时，一些求职者却不断降低薪金标准，希望借此获得更多的就业机会。中南大学一毕业生告诉记者：一个毕业生在进入企业之初，能力、业绩肯定无法立即体现出来，因此过高提要求只会错失更多的就业机会。对于薪金标准，用人单位也渐趋理性。某房产公司相关负责人表示，企业给予毕业生的薪金标准，主要看他自身的素质和潜力。在面试时，工资要求只是企业判断是否能满足应聘者的某些期望，以增加公司人才结构的稳定性，而并不是作为一定录用的条件，岗位、能力、业绩才是企业评定员工薪金的标准。
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