据新华社报道，刚刚通过全球招聘上任的武汉大学国际软件学院美籍华人周怀北教授近日正式向校方提出降低百万年薪待遇的请求，希望只享受学校特聘教授的待遇。
周怀北拒绝百万年薪的原因很简单，他说，武汉大学是人才汇集的地方，上至校级领导、下至各学院院长，他们的年薪都与100万元相差太远。他来应聘国际软件学院院长，是真心想干一番事业，绝不是冲着百万年薪而来。武汉大学反复权衡、同意“让步”。
周怀北教授的表示是真诚的，值得赞许。但这件事也反映了我们某些高校在聘请外国人才问题存在值得注意的偏向。 这些年，我国的一些高校和科研机构能够主动补充新鲜血液，着眼世界，求取人才，无疑是值得赞扬的，这对治治近亲繁殖、固步自封等症是大有好处的。但我们也看到，一些部门走入了求才误区。主要表现在一味追求高薪奖贤等方面。
给予人才优厚待遇是对人才的尊重，这是无可厚非的。然而凡事都不能脱离自身实际，那种不顾自身条件，一味高薪，很容易把求才这本经给念歪了。一些单位，自身骨干员工年薪不过五六万，可给外来人才却在百万直至数百万，出手之大方，有时候甚至把应聘人吓倒。
国门初开的时候，国人宴请外国人，为表现自己的热情好客，铺张浪费到了极至。结果这种大吃大喝的陋习让外国人很反感。如今，大吃大喝之后，又来了个大聘，这和大吃大喝本质相同，就是一种要面子的浮夸风。
大聘之风产生的根源，不外乎以下几种情况。其一是信奉洋和尚比土和尚会念经。对外国人才以及在国外镀过金的人才盲目崇拜，认为他们水平要比国内人才高出一大截。因此，在待遇上总觉得怎么付出都不够，以致出现离奇高薪。其二是不以国家的利益和集体的利益为重。有些人自己身上掉根头发都会心痛不已、郁闷半天，可对国家集体的利益却慷慨之极。管他多少高薪，又不是自己出，反正有国家有单位买单，自己利益秋毫不损。其三是热衷于面子工程，追求广告效益。因此只重求才，而轻用才。我单位的广告目的达到，人才也该坐冷板凳了，由此，许多“海归”最终变成了“海待”。
在这里，高薪被赋予更多含义，即是人才费，又更是“广告费”和“表演费”以及人才坐冷板凳的“委屈费”。
高薪求才不是不可以，但高薪多少必须有个度。这里面除了要具体人才具体分析外，更重要的是在决策高薪问题上不能搞一言堂。不能某个领导拍板算数，还是要靠集体民主决策。另外，求才的目的是为了用才，不能把人才当花瓶，仅仅起个装饰作用。而是要和人才进行坦诚交流，深度对话，共同探讨如何把事业干得更好，这才是一种有益处的人才观。
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